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門業競爭猛烈 同行處處防備妙招連連

發布時間:2010/10/22   閱讀:4105次

  前不久,永康某不銹鋼門業公司的生產廠長、車間主任帶走大批員工另走他鄉,使企業處于癱瘓的狀態。據業主介紹,他們在此之前并沒有發現任何員工要離去的跡象,每天生產也很正常。幾天前,他還給工人放了假,讓工人到外面去玩。后來員工們卻紛紛辭職不干了,生產廠長也離去了。他們不但帶去了廠里的技術,同時也帶走了企業的許多業務。

  后來業主了解到,這些員工是被外地一企業高薪撬走的,帶走的是整個生產團隊。而那家企業開出的條件是給生產廠長10萬元的年薪,另外,他們還按生產的數量給他們提成。這家外地企業在很短的時間里就組建成了一個門廠。一位永康門企老板講,現在廠里的管理人員不好對付,搞不好他們就帶走技術和工人。為了留住他們,已經盡量給他們提供優厚的條件,但是他們總是得寸進尺,讓人十分頭痛。

  近日,博派門業公司來了一批“客戶”,稱要買大量的高分子板。當他們談好價格后卻說,為了讓他們對博派公司實力有個了解,他們回去向老板匯報后再定奪,博派門業公司業務員警覺了起來。他們將這事向總經理作了反映。總經理陳俊廣問對方,買這批板準備用來做什么,對方講是生產門用。當陳俊廣問他們用什么設備來印花,什么設備成型時,對方無言以對了。這時陳俊廣心里有了數,他明白這批人來買貨是假,想偷高分子板生產技術是真。最后陳俊廣表示,廠里有規定,外來人員只能在窗外參觀,不能進廠內。最后這批人只好走了。據陳俊廣介紹,在他們的同行中已有不少門廠技術被偷,特別是一些較環保的門廠。如由環保材料做的門,更是成為這些外地企業偷技術的主要目標。

  為了防止門業技術被偷走,目前,永康很多企業想出了許多對策。嘉凱門業公司陳新潮在建廠之初就在廠里作出了規定,任何廠外人員都不能隨意出入工廠生產車間。對不同的技術工種分成不同的車間,分工合作。讓每一位工人只了解他自己生產的環節,對其他與之無關的環節,不可以打聽和了解。在招工之初就作防范,在工人隊伍中招不同地方的人員,防止群體出走。而管理人員除高薪外,還采用了拿提成的方式,做得越多工資也越高。

  另有一些門企在合規的前提下采取安裝攝像頭等方式,以加強門衛管理等。同時在招工中,對來路不明的人員則堅決不招,并在員工中按規定簽訂保密協議。

  隨著“中國門都”這塊牌子在國內外市場越來越叫響,關注永康門企的人也越來越多。由于利益驅使,一些外地門企近來利用各種途徑頻頻“光顧”永康同行。雖然不乏帶著誠信和合作愿望的客戶,但其中也摻雜著些許不諧之音。不少外地門企眼看市場份額陡減,他們便紛紛動起了歪腦筋,不是強拉硬拽地挖人才,就是想方設法“偷”技術,大有作梗之勢。
 

 

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